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BMW è una di quelle aziende che incoraggia i propri dipendenti a trovare modi migliori per svolgere il proprio lavoro. Qualcuno una volta disse che la necessità è la madre di tutte le invenzioni e ciò è spesso la verità. Ecco perché BMW accetta sempre proposte dai suoi dipendenti per migliorare l’operatività o per snellire i flussi lavorativi in modo che tutti siano più produttivi o per trovare una soluzione più creativa per determinati problemi. L’anno scorso, queste idee hanno consentito al gruppo di risparmiare circa 62 milioni di euro.
BMW è così promotrice di questo programma da avergli persino assegnato un nome: CRE8. Diverse idee sono già state implementate e i risparmi che hanno portato hanno sicuramente fruttato qualche bel bonus in busta paga per alcuni dei dipendenti.
“Oltre 62 milioni di euro risparmiati grazie alle idee di miglioramento del lavoro provenienti dai dipendenti sono la cifra più alta mai raggiunta dal programma di gestione delle idee del gruppo BMW. Nel 2019 sono state presentate oltre 8000 idee per migliorare gli iter aziendali“, spiega Ilka Horstmeier, membro del consiglio di amministrazione del gruppo BMW e responsabile delle risorse umane, “e oltre un quarto di queste idee sono state implementate“.
Una proposta in particolare – presentata da due impiegati – ha consentito all’azienda di incrementare l’efficienza funzionale dell’unità di controllo elettronica di ogni veicolo BMW, facendo risparmiare al gruppo ben €39 milioni durante il primo anno di presentazione.
“La gestione delle idee è un’area nella quale i nostri impiegati possono farsi valere. La loro dedizione per l’ottimizzazione dei processi aziendali è un aspetto molto importante per alimentare la capacità innovativa del gruppo” – ha aggiunto Horstmeier.
BMW ha cominciato ad accogliere idee dai propri impiegati più di 80 anni fa. Secondo BMW, i due impiegati sopra menzionati hanno ricevuto un bonus in busta paga estremamente alto, anche se non ci è dato sapere esattamente quanto.
