Poco tempo fa il titolare in azienda ha installato delle videocamere di ripresa dicendoci di installarle per motivi di sicurezza, rapine e caxxi vari. Ebbene un giorno aveva dimenticato di posizionare il suo monitor nel suo ufficio per nascondere le sue schermate e passando nel corridoio per andare a consultarmi col mio collega scopro che aveva gli occhi puntati su di noi, confermato anche da suo cugino che quando è fuori negozio controlla piu volte dal telefono cosa si fa dentro. Siccome sono mesi che c'è un clima dove non gli si deve andar contro, mi chiedevo: posso fare una scansione sulla rete interna per capire qualcosa su queste videocamere e dove puntano precisamente? magari se possibile fargli delle interferenze, ogni tanto, giusto per far venire il tecnico e fargli s*******re soldi.
Evita di fare caz.z.ate; C'é da quarant'anni l'Art 4 L.300. C'è copiosa giurisprudenza.. Il tuo datore si è comportato da perfetto sprovveduto.
Hanno ragione.. Il fatto è che ora come ora, il tuo datore di lavoro è passibile di denuncia, ma se provi a sabotare un impianto che in teoria è installato per la "sicurezza" anche tu lo sei..
La normativa in materia è piuttosto complessa, comunque non possono puntare sulle postazioni di lavoro, devono essere autorizzate dalla DTL prima della installazione, vi deve essere il cartello esposto, non si può registrare l'audio, i registratori devono essere accessibili solo al personale autorizzato a ciò, non vi deve essere lo schermo delle telecamere visibile dal pubblico o dai dipendenti ecc... Se non sono a norma rischia una denuncia penale oltre che a sanzioni veramente alte (3000€ circa)... vedi te come comportarti, puoi segnalare la cosa al datore intimandolo di mettersi in regola oppure puoi procedere con la segnalazione in sede sindacale interna ( se ce l'avete) o esterna all'azienda, oppure tramite denuncia all'autorità, ad esempio i carabinieri....
Queste cose le so, infatti prima di mettere l'impianto si era un po informato ed un nostro cliente che ci lavora gli ha detto di queste regole, come posizionarle, dei moduli da far firmare a noi e cosi via ma lui se ne è fregato ,e andato da un altro, sempre nostro cliente, che è venuto montato e hanno messo solo il cartello che l'area è videosorvegliata. quello che scoccia e che fino a poco tempo fa aveva 3 telecamere puntate su punti critici del negozio, adesso queste 3 le hanno disabilitate e ne hanno inserite 3 piu grosse e la terza prende il laboratorio, cioe dove lavoro io e l'altro mio collega. Quando il tizio le ha montate il mio collega gli dice che questa prende direttamente anche noi e lui gli risponde no stai tranquillo e cosi via....ci ha preso per coglioni come se noi fossimo ragazzini è vabbe....alla prossima assistenza che viene a fare ci penso io. il problema è: 1. a lui se provi ad andare contro sei finito, di sti tempi bisogna star calmi, purtroppo. 2. niente sindacato interno, se vado all'esterno ce lo stesso discorso del primo punto. 3. denuncia es. ai carabinieri, comporterebbe: a. niente, sono quasi tutti nostri clienti quelli che stano in caserma vicino al negozio. b. si collega sempre al primo punto. personalmente voglio soltanto intercettare la videosorveglianza (anche per curiosità) e sabotarla raramente ma per qualche secondo.......anche perchè non è a norma nemmeno il registratore, dove il pubblico ha accesso (installato nel bagno) senza protezione, blindata o altre regole che dovrebbe avere. in pratica il primo che entra in bagno gli puo dar fuoco, togliere i cavi, buttarla o prenderla a calci e cosi via. Per il momento mi limitero a fare un ip scan della rete, vedere se trovo il dispositivo magari capendo quale dispositivo utilizza qualche porta per uscire all'esterno e pingarlo.
R: Videosorveglianza in azienda La cosa funziona.....ma occhio alle eventuali ritorsioni del datore di lavoro maniaco..... .....pensa io ne avevo uno, che tutti i GG dopo l'orario di lavoro andava a spulciare i PC mio compreso.....mai avuto nulla da nascondere al contrario di lui.....fino a quando.....é successo un casino con dei file....che causa probabile un collega invidioso son spariti dal mio HD...... avevo il backup altrove cmnq.... .....quando glie l'ho detto, mi ha imptecato dietro come se fossi io la causa del problema.. al che gli ho detto.....senti chi é entrato nel mio PC alle 18.15 ieri sera ??? Lo dice il log del sistema operativo,.Io son uscito alle 18.00 visto che nn vuoi vengano messe le password account.....fai la cortesia di dirmi tu cosa é successo /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20"> Zp980 - Tapatalk 2
Maremma.... Oh yeah....petta che esco in Tv...divento famoso /emoticons/biggrin@2x.png 2x" width="20" height="20"> comunque la situazione non è stata ancora risolta...aspetto la prima occasione per metterlo con le spalle al muro e poi vediamo!!!
Nulla ma mi da fastidio perchè doveva servire solo dove abbiamo i componenti piu costosi e non piazzarla direttamente per il laboratorio e vedermi mentre lui sta pranzando o se sto postando su bmwpassion... se invece mi avrebbe detto: guarda qui metto in videocamera per vedere come è messa la situazione e cosa stai facendo gli avrei detto no problem. Per il momento non ci penso molto, anzi una volta l'ho beccato che mi controllava la cronologia ma me ne sbatto altamente perchè di certo non mi abbasso ai suoi livelli...
Beh, se uno dei miei dipendenti (Dunque persona che viene pagata da me 15.000euro annui, che me ne arriva a costare il doppio tra contributi, TFR & Co.) andasse su Facebook a guardare la home o postasse su BMWpassion durante le 8 ore di lavoro giornaliere, beh, mi darebbe molto, molto fastidio! Torniamo al discorso di prima, inoltre ricordo che il datore di lavoro è colui che risulta intestatario dell'IP, dunque qualora ci fosse un utilizzo poco professionale del pc aziendale o, in casi eccezionali, un utilizzo illegale, ne risponderebbe lui. Ovviamente non è il tuo caso, parlo di casi estremi, casi estremi che qualunque datore di lavoro dovrebbe tenere in considerazione e prevenire (Sallusti Docet!).
Giusto ed anche io la penso cosi ma nel mio lavoro ci sono momenti in qui ho dei momenti morti ed in questi momenti preferirei leggere qualche news o seguire i topic dei vari forum che mi interessano ma non è che sto ore parliamo di pochi minuti ogni tanto. poi, come gli ho sempre detto, a differenza dei miei colleghi che se ne stanno 5 minuti a prendere il caffè ogni tanto, io preferisco postare qui o da un altra parte anche perchè il caffè non lo bevo!
Non voglio attaccarti, eh! Non so che lavoro svolgi e non ti conosco! Il mio era un discorso generico sui tanti dipendenti che si mettono in contrapposizione con il datore di lavoro, quasi come se lo stipendio fosse un diritto!
R: Videosorveglianza in azienda .....fino a prova contraria se c'è un contratto di lavoro ed una legislazione, fanno fede quelli.....ed avendo firmato il datore di lavoro un contratto lo stipendio é un diritto a fronte di una prestazione lavorativa effettuata da un dipendente /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20"> La normativa vigente NON permette il monitoraggio tramite videosorveglianza del lavoratore, se questo avviene é illegale !! Poi sta all'intelligenza dell'imprenditore ed al suo saper fare il datore di lavoro a saper discernere tra chi passa il tempo a far finta di lavorare e chi lavora sul serio ......ed in questo c'è molta molta carenza /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20">
R: Videosorveglianza in azienda Sarò cattivo e pieno di pregiudizi ma, chi non vuol essere controllato ha sempre qualcosa da nascondere, poi ci sono casi e casi ma in centinaia di esempi, visti con i miei occhi, quando un imprenditore va a fondo sulla misura dell'efficienza dei lavoratori vengono fuori solo magagne. .. Basterebbe poi così poco per intervenire lecitamente sul controllo della parte informatica in azienda, strumenti in grado di monitorare l'utilizzo dei pc, integrando la possibilità di stabilire anche cosa devono e non devono fare, come e per quanto tempo, restituendo analisi e reports dettagliatissimi per ogni postazione di lavoro. A che servono le telecamere quindi? Per vedere se rubi a casa mia? Beh in questo caso allora siamo già alla frutta di un rapporto altamente compromesso, lato dipendente per ovvie ragioni morali, lato imprenditore (c'è sempre quello che si sente fregato) per mancanza di fiducia che è una componente fondamentale in un rapporto di lavoro Inviato dal mio GT-N7100 utilizzando Tapatalk
Il stipendio non è un diritto,però non è bello neanche lavorare otto ore sapendo di essere controllati anche quando ci si soffia in naso.
Boh, secondo me e' poco utile questo tipo di controllo (sempre che sia tale e non solo una percezione del "controllato"). Io, a quelli che lavorano con me, do degli obiettivi e sta a loro gestirsi il tempo e prioritizzare le cose da fare. Di certo non accetto ritardi a meno che non sia evidente che abbiano fatto di tutto per raggiungerli. Se invece vedo che li raggiungono stando su FB 4 ore al giorno, mi do del pirla perche' l'errore e' mio, e per la prossima scadenza aumento il carico di lavoro (che evidentemente avevo maldistribuito tra le diverse risorse).
R: Videosorveglianza in azienda Esatto Ale72 .....non conto neanche più i posti dove i problemi sono organizzativi e più spesso di "modo paraculo" da parte dei capi....che passano il tempo a fare scaricabarile sui sottoposti....per lavarsi le mani davanti ai loro superiori o peggio per nascondere proprie incapacità se non quando si parla di ruberie vere e proprie.... ...... il risultato é che le aziende lentamente vanno "in vacca", salvo poi dire ....non siamo competitivi.....certo é difficile essere competitivi se le aziende diventano un asilo nido per inetti, parenti e figli di....che naturalmente non sbagliano mai.....e se lo fanno mai subiranno le conseguenze dei loro errori... [MENTION=52256]McNamara[/MENTION] ....il tuo ragionamento non farebbe una grinza se le aziende non facessero spesso e volentieri i propri porci comodi, quando chiedono gli straordinari senza pagarli, quando specialmente nelle PMI il datore di lavoro é di fatto il "padrone" ed ogni volta fa il giochetto: tu non vuoi fare straordinari non pagato, osi chiedere di lavorare in un posto senza i controsoffitti marci, riscaldato decentemente in inverno o che ti vengano pagate le trasferte come da contratto; non c'è problema si diventa il sovversivo.... ....ergo le magagne con ci sono da entrambe le parti, sempre /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20">
