Io la penso come te.E potrei dire la stessa cosa di alcuni trasportatoi che mi passano in ditta a ritirare pacchetti o campionature per Clienti.Che sia DHL, Bartolini, TNT, Elledi, ecc..la sostanza non cambia.A volte, con questa gente, è come combattere contro i mulini a vento. Capite vero che non posso accettare che un trasportatore, a cui affido roba da spedire da 5 anni, giorno si giorno no, mi si mette a far le scenate nel piazzale perchè lo faccio aspettare 10 minuti in più del rpevisto?! Chissà perchè, quando passan i soliti e fidati, non capitan mai ste cose, mentre quando mi arriva il marocchino o senegalese di turno, son sempre casini?!
Ho detto inglesi e tedeschi perchè ci lavoro con due agenzie per l'agriturismo: nessuno è mai sparito nel nulla. Finchè il camioncino lo guidavano gli italiani arrivava SEMPRE, anche con la neve. Massimo con un'ora di ritardo. Per 30 anni. Poi mettono un rumeno e sparisce quasi subito senza neanche avvisare: tragica coincidenza??? O i dubbi sono leciti? Oppure, rientro in tema edilizia, io a casa mia ci voglio solo italiani a lavorare. Siccome sono io che pago, scelgo io chi si e chi no. E' più difficile che mi faccia da basista una persona con cui sono andato a scuola e di cui conosco la famiglia piuttosto che un extracomunitario. Adoro essere prevenuto, ah ah! E poi gli italiani sono anche più bravi.
E qui si torna all'esempio di apertura: Cantiere in consegna,5000€ al giorno di penale,dalla sera alla mattina 5 persone in meno.......
Esatto, non capiscono che a volte il lavoro viene prima di tutto. A me se non portano la morfina alla tal ora perchè in un paesino sperduto c'è un malato terminale è un casino grosso, ma l'inferiore pensa invece ad andare in ferie senza avvertire.
E, se in questo caso specifico e' vero (non conosco) fai benissimo a prendere solo italiani. L'unica ragione per cui preferirlo.
Che immagino venissero pagati e inseriti contrattualmente come gli operai italiani. Se e' cosí forse vi conviene rivedere il processo di recuiting.
Veramente finchè la casa o l'immobile è mio decido in base a quello che mi pare a me. Anche a simpatia o antipatia.:wink: A tua volta farai come ti pare quando lo divrai fare tu i lavori.
ok sono perfettamente d'accordo e il bello che mai frase fu più bipartisan, più trasversale, ci becchi tutti con questa :wink: però non mi hai ancora detto il lasso temporale necessario per far si che una cosa diventi passato, in modo tale da liberare il presente e guardare al futuro :wink:
Per quello che ho scritto io,ti dico che è quello che ho potuto vedere con i miei occhi,al di fuori da pregiudizi o discriminazioni. Ho riportato un'esperienza che ho potuto toccare con mano.:wink: Come no? Anzi,c'è da ammettere che la qualità del lavoro è in perenne calo!!! Oggi spesso quello che conta è il prezzo,non il risultato!!! Parlo in generale eh.....Per lo meno nel mio settore,a parte determinati settori dove avere un buon impianto è sinonimo di affidabilità nella produzione,è così! Oltretutto la manodopera è sempre meno qualificata,e sempre meno ricca d'esperienza. I ragazzi di oggi preferiscono puntare ad altri campi più remunerativi;una volta invece si cercava di imparare un mestiere.:wink: Ma questo è un'altro discorso..... Tornando nel topic,posso dire che ho visto operai rumeni,marocchini e albanesi lavorare bene tanto quanto un italiano,un tedesco o un inglese. Se però facciamo la proporzione è 1:10 e questo è dovuto dal fatto che ho sottolineato nei post precendenti : parlando con un operaio rumeno di 33 anni,che è qui da solo perchè moglie e figli sono in Romania,la cosa a cui più tiene è il poter inviare alla famiglia più soldi possibili. I conti son subito fatti : un operaio specializzato in Romani prende poco meno di 400€ al mese. La vita costa quasi come da noi e l'ingresso nella comunità europea ha peggiorato le cose. Questo ragazzo prende dal suo capo circa 1600€,ma ha un contratto "particolare",che ufficialmente non esiste:la così detta paga globale. E' assunto per 4 ore al giorno mentre ne lavora almeno 12 e nella retribuzione oraria sono integrati ferie,tredicesima e liquidazione. Io gli ho spiegato che se dovesse farsi male,son cavolacci suoi,perchè non è coperto dalla mutua come dovrebbe e non ne piglia manco uno. Ma a lui non importa!!! Meglio andare avanti così,e riuscire a inviare ogni mese alla famiglia almeno 1000€ e dargli un tenore di vita accettabile!!
Secondo me e' il tempo necessario per imparare dalle scelte che si erano fatte (non necessariamente, negativamente, solo dagli errori). In alcuni casi basta un secondo, per altre non basta una vita.
Ho appena cercato adesso su Internet perche' non sapevo neanche cosa fosse. Davvero esiste (non nella realta' dei fatti, ma in ambito di "diritto") ed e' regolamentata una cosa del genere? Non ho veramente parole.
Esiste si,ma non è regolamentata.Ne è legale,io credo! Ma se conosci qualche commercialista,chiedi che cos'è......:wink: Purtroppo questa è la realtà del lavoro d'impresa. Non di tutte le imprese,ovvio!!! C'è gente che ancora crede nella legalità!
Infatti mi ero corretto poco dopo aver postato. Intendevo dire se fosse regolamentata e legale. Mi pare di no. Da un lato mi consola, dall'altro invece mi stupisce come ci possano essere datori di lavoro che la propongono/la accettino. Qualche sana denuncia prima o poi porterebbero qualche risultato.
