2035-Ban motori endotermici

Da noi tutti sono molto rispettosi. Nessuno rompe le palle al tel se non per emergenze. Per carita' due WE fa ho tirato giu' dal letto i miei e il mio capo alle 0630 di Sabato, e abbiamo passato tutto il WE in call e al pc. Ma capita veramente in casi eccezionali, la volta precedente risale forse a 18 mesi prima (piu' che per fortuna, perche' cerchiamo tutti di lavorare decorosamente e questo funziona).

 

Verissimo ma come ha già scritto qualcuno, il non guardare l’orologio fa parte di regole non scritte, in passato me li pagavano tutti, poi se a uno non sta bene può cambiare aria, ma tutto sommato il mio lavoro mi piace e lo faccio con serietà e abnegazione ogni giorno, e le gratificazioni economiche negli anni non sono mancate. Mi sento remunerato in base alle responsabilità del ruolo? No. Ma in base al contratto è così, anche se in effetti, sempre da contratto, gli straordinari andrebbero pagati, ma torniamo al punto precedente, regole non scritte, implicitamente accettate. Il sistema presenze registra le anomalie di presenza, vedi prolungamento o contrazione orario(da giustificare con permesso), quando pagavano gli straordinari ti venivano poi confermate le eccezioni dal tuo responsabile diretto, ora restano pendenti fino a fine mese poi sl momento di elaborare le paghe, vengono stornate.

Anche da noi i superiori sono seri e rispettano il periodo di riposo salvo non succeda qualcosa di straordinario, sono comunque sempre contattabile per e-mail o messaggi su Teams, ma in quel caso sono io a decidere se verificare la presenza di nuove mail o messaggi, i miei diretti collaboratori e superiore diretto hanno il mio numero privato, i sottoposti no, e sono loro la potenziale fonte di disturbo extra orario e che tengo distanti fino alla riaccensione del cell aziendale

 

Capisco...
Sapevo che alcuni contratti manageriali o dirigenziali non prevedessero straordinari.

 

Il contratto dirigenti in tutti i CCNL non li prevede, i livelli inferiori si, quadri inclusi anche se con qualche differenza date le responsabilità gestionali e organizzative.

 

Allora ero ben informato !

 

Anche i quadri? Nella società per cui lavoravo ero passato da impiegato a dirigente (non prevedevano l’esistenza dei quadri) poco prima di andare in Svizzera ma mi era rimasto in testa che anche per i quadri non fossero previsti. Parlando oramai di vent’anni fa facile che i miei ricordi siano annebbiati.

 

Mi ero perso la moglie nella bozza, ma per i figli non mi sembra fuori dal mondo che, se hai dei figli a carico, lo stato ti tassi meno per aiutarti a camparli, dato che loro non hanno reddito. Poi di solito un figlio ti costa molto di più di quanto lo stato ti fa risparmiare in tasse. E tutto questo lo dico senza avere figli.

Beh, alla fine ti fanno rientrare nel classico "regime forfettario" e con quello ti pagano anche gli straordinari che, nella pratica, fai come fosse la regola.

 

E una credenza abbastanza diffusa, che fa gioco al datore di lavoro, anche perché i quadri (spesso) lavorano per obiettivi e hanno incarichi manageriali e larga autonomia, ma la remunerazione degli straordinari è prevista, in alcuni CCNL con differenze rispetto agli altri impiegati (esclusione del sabato ad esempio).
Nelle aziende in cui ho lavorato non ho mai avuto timbrature di ingresso e uscita, ma autodichiarazione a fine settimana o mese delle ore lavorate ... I questi contesti diventa ancora più difficile farsi pagare gli straordinari, specie quando si è ai livelli di vertice della piramide impiegatizia.

P.s. non è solo accademia, una quindicina di anni fa da quadro ho avuto gli straordinari pagati.

 

anche i "sottoquadri" direttivi (ci sono anche quelli non direttivi), quindi dal settimo in su gli straordinari sono "sul conto", ma in alcune realtà c'è la possibilità di recuperarli come permessi straordinari con il limite di fare almeno 4 ore continuative in un giorno.

 

Mica li prescrive il medico. E lo dico avendo una figlia

Il regime forfettario è un'altra cosa

 

Confermo in pieno...
Anche attualmente nell'ambito statale sè si è quadro/funzionario, direttivo o la cosiddetta mini dirigenza, hai gli straordinari pagati.
La situazione cambia all'ingresso o alla promozione a dirigente, nel quale ambito non è più previsto fare straordinari.

 

dici? mio padre non li aveva pagati, ma poteva recuperarli come ore-permesso.
e infatti quando è andato in pensione ne ha lasciate una montagna.

 

Confermo !

 

Posso assicurartelo.
Credo dipenda da chi gestisce la parte amministrativa e i fondi a disposizione.
Sè ci sono fondi vieni pagato, sè no vai in recupero compensativo (permessi orari o giornalieri).

 

Ok che non te lo dice il dottore, ma non mi sembra uno scandalo che lo stato ti tassi meno per aiutarti a camparli. Questo lo trovo giusto, poi ognuno ha la sua idea, ci mancherebbe.

Si, lo so, è per le partite Iva, non a caso avevo messo le virgolette. Era per dire che ti piazzano un superminimo e con quello ti pagano anche gli straordinari che poi di norma fai. Ergo, di fatto stabiliscono un forfait.

 

Viste e appurate certe situazioni amministrative, molte persone preferiscono/possono andare via anche settimane o mesi prima del termine lavorativo pre previdenziale.

 

Sacrosanto !
Credo faccia parte a tutto titolo dei cosiddetti incentivi alla natalità.

 

Sacrosanto un cazzo. Esiste l'assegno unico. E "unico" non l'ho chiamato io ma l'attuale governo meno di due anni fa.

 

Se ritieni che lo stato ti stia lasciando dei soldi per tua figlia ingiustamente, rendili allo stato, oppure dalli in beneficenza, che devo dirti.

 

Preferirei non subire tagli a quanto mi spetta (da un anno non posso detrarre spese sanitarie avendo un reddito lordo vergognosamente superiore ai 50 k lordi) piuttosto che avere non ricordo se 60 o 70 euro di assegno unico.
E sì, se li possono tenere, nel caso. Non ci divento ricco né ci pago alcunché (questo mese solo di visite mediche non detraibili, per lei peraltro, ho raddoppiato la cifra)